Los 'antipáticos' ganan más

Los trabajadores menos agradables y menos complacientes en el trabajo,
suelen se más valorados por las empresas. Así lo revela el resultado
de una encuesta realizada en Estados Unidos en donde se demuestra que
este tipo de personas recibe un salario mayor a lo que son amables.
 El estudio "Do Nice Guys Finish Last?" publicado por la Academy of
Management de Estados Unidos, revela que el contexto competitivo
laboral hace que las personas que son agradables en el trabajo
terminen ganando menos que aquellos que son tienden a no ser
complacientes con sus jefes.
La encuesta se realizó entre 20.000 profesionales en Estados Unidos y
Canadá y se definió el indicador de 'amabilidad' con preguntas que
definieran la franqueza, modestia, sensibilidad hacia los demás y el
altruismo de cada uno. Según la Academia, quienes no cuentan con estas
cualidades se vuelven menos agradables para el ambiente laboral.
El resultado demuestra que entre los hombres, los descorteces ganan un
18,31% más que los trabajadores simpáticos de la compañía. En el caso
de las mujeres no es tan alta la diferencia pues el salario llega a
ser mayor en un 5,47%. En el resultado, la academia señala que "la
prima de ingresos por desagradar es tres veces más alta en hombres que
en mujeres".
El afán de competencia puede ser la respuesta a estos comportamientos
que normalmente en la academia no aplican. En las universidades y al
interior de las empresas, al contrario de incentivar un ambiente
hostil, se trata de propender una cultura de trabajo en equipo,
amabilidad y generosidad.
Sin embargo, póngase a pensar en los puestos de los directores, que
toman decisiones todo el tiempo y están obligados a mostrar
resultados, siempre necesitan un grado de agresividad, si se pone en
los términos del estudio, por eso son más valorados que los
profesionales que se tienen que acomodar al puesto en el que están.
Academy of Management resalta dentro de la encuesta que estos
comportamientos de antipatía y poca amabilidad se encuentran en
lugares donde la competencia es necesaria para alcanzar objetivos. Así
que evitar conflictos no siempre es bueno en el ambiente laboral, el
debate y un poco de dureza, sin llegar al irrespeto, siempre hace
falta. Más resultados
En dos estudios previos realizados por esta universidad en los 90, el
análisis reveló datos muy similares: las mujeres ganan
considerablemente menos que los hombres. Los trabajadores que tienen
alto grado de simpatía, es decir, que se describen como agradables o
útiles, ganan significativamente menos que los que no usan tales
términos para su descripción. El estudio resalta que esto fue lo más
"sorprendente y algo desalentador, ver lo arraigados que siguen
estando los estereotipos entre los jóvenes de hoy".
fuente: finanzaspersonales.com.co
Jaume Guinot - Psicoleg col·legiat 17674
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